Tegenwoordig introduceren veel zichzelf respecterende bedrijven een dresscode voor bedrijven. Het kan voor mannen en vrouwen verschillen of alleen de algemene principes van kantoorkleding omvatten. In ons land wordt hieraan niet veel belang gehecht, behalve in grote bedrijven waar veel werknemers werken. In Europese en Amerikaanse bedrijven is de dresscode op zijn beurt al lang gemeengoed geworden. Niet veel mensen weten echter hoe legaal het is om bepaalde grenzen te stellen aan werknemers en of het mogelijk is om bedrijfsimagoregels te gebruiken om van een ongewenste werknemer af te komen.
Hoe kledingvoorschriften worden gebruikt om het ontslag van werknemers uit te lokken
Onlangs heeft zich in Groot-Brittannië een ernstig incident voorgedaan. Nicola Thorpe, die trouw als secretaresse werkte ten behoeve van PricewaterhouseCoopers (PwC), werd ontslagen wegens het niet naleven van de kledingvoorschriften van bedrijven. Het meisje creëerde een schandaal door deze gebeurtenis en plaatste een oproep tot wijziging van de dresscode op de website van het parlement.
Het conflict brak uit omdat het meisje weigerde hoge hakken te dragen naar kantoor. Opgemerkt moet worden dat een bedrijf volgens de Britse wet regels kan vaststellen voor de overeenstemming van kleding met bedrijfsdoelstellingen. Maar het meisje wilde geen hakken dragen en deed een beroep op een hogere autoriteit om de absurde clausule uit het charter van het bedrijf te laten schrappen.
Belangrijk! Het Britse parlement neemt alleen kwesties ter overweging waarvoor meer dan 100.000 handtekeningen van bezorgde burgers staan.
In de eerste dagen na publicatie kreeg de oproep ruim 124 duizend stemmen. Het hoofd van het bedrijf zei op zijn beurt dat ze de regels van de dresscode op kantoor hadden herzien. Het moet gezegd worden dat in Groot-Brittannië vaak absurde eisen aan het uiterlijk worden gesteld om van een ongewenste werknemer af te komen of simpelweg vanwege de grillen van de autoriteiten. Blijkbaar is dit precies wat er met Nicola Thorpe is gebeurd.
Dergelijke gevallen hebben zich ook in ons land voorgedaan. Een paar jaar geleden heeft de beheerder van een van de McDonald's-restaurants bijvoorbeeld een berisping gegeven en een boete opgelegd voor het feit dat de werknemer vóór het begin van de werkdag in zijn werkuniform op straat stond. Het blijkt dat dit volgens de interne regelgeving niet mag.
De jongeman spande een rechtszaak aan en rechtvaardigde zijn gedrag door het feit dat de restaurantadministratie de werknemers verplichtte hun uniformen thuis op te bergen, maar geen comfortabele ruimte bood om zich op het werk om te kleden. Ik merk op dat de jongeman de rechtszaak heeft verloren. De rechterlijke macht vond de straf terecht.
Deze gevallen suggereren dat het management van elk bedrijf een dresscode kan opstellen in overeenstemming met hun interne overtuigingen en absolute naleving ervan kan eisen. In de meeste gevallen zijn de regels standaard en bieden ze voldoende handelingsvrijheid op het gebied van kleding.Maar er zijn ook gevallen bekend van vreemd gedrag van bedrijfsleiding met betrekking tot de kleding van werknemers op het werk.
Korte informatie: aan welke eisen moet de dresscode van een bedrijf voldoen?
Het management moet duidelijk in het charter of de bedrijfsregels vastleggen welk type kleding aanvaardbaar is op de werkplek. Zijn er beperkingen op de kleur, stijl en andere parameters van de outfit?
Alle kleding die door werknemers van welk bedrijf dan ook wordt gedragen, is onderverdeeld in drie typen:
- speciale kleding;
- uniform;
- kleding die voldoet aan specifieke managementeisen.
Wat de eerste twee punten betreft, hebben werkgevers het recht om strikte naleving van de regels te eisen. Dit komt doordat uniformen of werkkleding meestal voldoen aan de veiligheidsvoorschriften of de huisstijl van het bedrijf ondersteunen.
Wat betreft het derde punt: het is best lastig om eisen te stellen aan een medewerker. Meestal worden er nogal vage kaders gesteld. Voor mannen en vrouwen is er bijvoorbeeld een klassieke kledingstijl gevestigd, met een witte bovenkant en een zwarte onderkant. Binnen het kader van deze normen kan een persoon zich kleden zoals hij wil, het belangrijkste is dat de regels worden nageleefd. U kunt verschillende stijlen rokken of blouses kiezen om uw individualiteit te benadrukken, maar de algemeen aanvaarde regels niet schenden.
Het moet gezegd worden dat veel werkgevers al afstand hebben genomen van de kantoorclichés en hun werknemers enige vrijheid hebben gegeven. Het is bijvoorbeeld vaak toegestaan om kleding van verschillende kleuren te dragen, maar in rustige tinten. Ook introduceren bedrijven vaak zogenaamde ‘weekends’, waarbij alle werknemers in de kleding kunnen komen die zij leuk vinden.
0
